多样性、公平、包容 & 归属感

多样性指的是工作场所的人口结构, 包括但不限于种族, gender, 性取向, age, 军事/资深状态, location, 国籍, 残疾状态, 和技能. 

公平给予每个员工公平和平等的机会, 机会, 和进步, 不管他们的背景如何. 例如, 如果新员工有残疾, 一个公平的工作场所可以确保员工能够随时获得帮助他们成功的资源. 公平意味着每个团队成员都有适当的资源来完成他们的工作，机会均等. 

包容可以确保工作场所的每个人都受到公平和尊重，尽管存在差异. 包容性还涉及员工如何互动.  

归属感围绕着员工的经验 feeling 在工作场所被接受. 每个团队成员都应该觉得自己的观点是有价值和有用的. 属于一个团队意味着一种价值观——员工是被需要和被需要的.